Accesibilidad
En ENGIE, estamos convencidos de que la diversidad en todas sus formas es una palanca para el rendimiento individual y colectivo. Y en el marco de nuestras obligaciones reglamentarias en materia de accesibilidad digital, trabajamos actualmente para que nuestro sitio web sea aún más accesible para todos y cada uno de ustedes.
¿Nuestro objetivo? Facilitar a las personas con discapacidad la comprensión y el uso de nuestros contenidos: texto alternativo sobre una imagen (voz en off), contrastes de color bien definidos (títulos/fondo/texto), subtítulos de vídeo, diseño responsivo… Esperamos verle muy pronto en una intranet
accesible para todos.
Para saber más sobre la ley, puedes consultar los siguientes textos:
- Directiva europea 2016/2102 sobre la accesibilidad de los sitios web y las aplicaciones móviles de los organismos del sector público
- Ley nº 2005-102 de 11 de febrero de 2005 para la igualdad de derechos y oportunidades, la participación y la ciudadanía de las personas con discapacidad, modificada por la Ley de 7 de octubre de 2016 para una República Digital y por la Ley de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional (artículo 106: determina el umbral a partir del cual una empresa está afectada por las obligaciones de accesibilidad digital)
- el Decreto nº 2009-546, de 14 de mayo de 2009, por el que se crea un marco de referencia de accesibilidad para los servicios públicos de comunicación en línea
- Su otro decreto nº 2019-768, de 24 de julio de 2019, relativo a la accesibilidad de los servicios públicos de comunicación en línea para las personas con discapacidad (determina los requisitos de accesibilidad, la aplicación y las sanciones)
- RGAA: Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité de 21 de octubre de 2019.
Esta norma no es obligatoria. Podría adoptarse otra norma en la materia. Por ejemplo, la W3AC.
El objetivo principal del legislador es aplicar un enfoque destinado a facilitar el acceso digital de las personas con discapacidad.
- Ley nº 2016-1088, de 8 de agosto de 2016, sobre el trabajo, la modernización del diálogo social y la garantía de las trayectorias profesionales – conocida como Ley del Trabajo.