Accessibilité

Chez ENGIE, nous sommes convaincus que la diversité dans toutes ses composantes et un levier de performance individuel et collectif. Et dans le cadre des obligations réglementaires en matière d’accessibilité numérique, nous travaillons en ce moment à rendre encore plus accessible à chacun d’entre vous.  

Notre  objectif  ? Faciliter la compréhension et l’utilisation des contenus par les personnes en situation de handicap : texte alternatif sur une image (voiceover), contrastes de couleurs bien définis (titres/fonds/textes), sous-titres vidéos, responsive design… rendez-vous très prochainement sur un intranet 

 accessible à toutes et à tous !  

Pour en savoir plus concernant la loi, vous pouvez consulter les textes suivants : 

  • Directive européenne 2016/2102 relative à l’accessibilité des sites internet et des applications mobiles des organismes du secteur public  
  • Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, modifiée par la loi du 7 octobre 2016 pour une République numérique et par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (article 106 : détermine le seuil à partir duquel une entreprise est concernée par les obligations d’accessibilité numérique) 
    • Son décret n°2009-546 du 14 mai 2009 créant un référentiel d’accessibilité des services de communication publique en ligne 
    • Son autre décret n° 2019-768 du 24 juillet 2019 relatif à l’accessibilité aux personnes handicapées des services de communication au public en ligne (détermine les exigences d’accessibilité, la mise en œuvre et les sanctions) 
  • RGAA : Référentiel général d’amélioration de l’accessibilité du 21 octobre 2019. 

 

Ce référentiel n’a pas à caractère obligatoire. Un autre référentiel sur le sujet pourrait être retenu. Ex. W3AC  
Le législateur recherche avant tout la mise en place d’une démarche visant à offrir un accès numérique aux personnes en situation de handicap. 

  • Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels – dite la loi Travail.